منحنى التوزيع الإجباري (Forced Distribution Curve) هو أداة لإدارة الأداء، يتم استخدامها على نطاق واسع في المؤسسات لتقييم أداء الموظفين، اُبتكر هذا النهج من قبل جاك ويلش (Jack Welch)، 
تعد القراءة نافذة للتواصل الفكري والتفاعل مع العالم الخارجي، إلا أنها ليست الوسيلة الوحيدة للحصول على المعرفة، فقد تباينت الوسائل، وتفاوتت مستويات المعرفة بين الأفراد في المجتمع، إلى درجة نتج عنها ظاهرة ما يسمى بالانقسام المعرفي في المجتمع الواحد. ومن هذا المنطلق جاءت مبادرة أرامكو السعودية لتنفيذ دراسة وطنية على مستوى المملكة العربية السعودية، للتعرف