التحسين المستمر

دراسة مستوى التوظيف والاستبقاء

نفذنا مشروع لدراسة استشارية من اجل مقارنة من تم توظيفهم بدعم من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، بالذين وظفوا من قبل الجهات الأخرى ومدى استمراريتهم (استبقائهم) في وظائفهم. وشمل نطاق العمل في المشروع ما يلي: النطاق البشري: كل من تم توظيفهم من طريق الصندوق أو الجهات الأخرى المحددة من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية.
اقرأ المزيد
No Comments

دراسة مستوى الأجور

نفذنا هذا المشروع لدراسة مستوى الأجور في قطاع الأعمال بالمملكة، ومدى مناسبتها للموظفين المدعومين من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، وتأثيرها على استمرار الموظفين في العمل بعد انتهاء فترة الدعم. وشمل مراحل المشروع ما يلي: تحديد مشكلة البحث أهداف البحث أو أهدافه ومجتمع الدراسة  وحجم العينة. تحديد طريقة الاستطلاع في جميع مناطق المملكة عن طريق
اقرأ المزيد
No Comments

التحول الكامل لكايزن

نفذنا مشروع للتحول الكامل لكايزن واللين (Full Kaizen/Lean Transformation) في أسواق المزرعة. تشمل مراحل المشروع ما يلي: دراسة الوضع الحالي ووضع الرؤية المستقبلية في تسعين (90) فرع من أسواق المزرعة، لنشر مفهوم التحسين المستمر والإدارة المرئية وتصميم وقياس مؤشرات الأداء. تحليل الفروع بناء على الأرباح ومعدلات النمو. إنشاء وتحسين المعايير (CPFR- Collaborative Panning, Forecasting, and
اقرأ المزيد
No Comments

تدريب رياديي الأعمال

نفذنا هذا المشروع لصالح الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة (منشآت)، ويهدف هذا المشروع إلى بناء قدرات وتطوير مهارات شريحة محددة من رواد الأعمال في المنشآت الصغيرة والمتوسطة والجهات الداعمة من خلال تطوير وتقديم برامج تدريبية شاملة تغطي كافة المجالات والمهارات التقنية والمهنية. وتم تنفيذ التدريب في المدن التالية: الرياض، جدة، المدينة المنورة، بريدة، الدمام. ومن
اقرأ المزيد
No Comments

مؤشر الأمم المتحدة (EGDI)

يهدف هذا المشروع إلى توفير البيانات التي تُبنى عليها نتائج مؤشرات الحكومة الرقمية في الأمم المتحدة، ومتابعة الجهات الحكومية لتقديم صورة واضحة عن تجربة العميل وتجربة المستخدم والتحول الرقمي وإدارة البيانات ومجالات أخرى، وعن أسباب تراجع مرتبة المملكة في مؤشر 2016، والدروس المستفادة من تجارب الدول المتقدمة في هذا المؤشر. قدمنا نتائج أبحاثنا استنادا إلى
اقرأ المزيد
No Comments

نشر ثقافة كايزن

اختارت شركة موبايلي شركة كايزن للاستشارات لتنفيذ هذا المشروع. يهدف هذا المشروع إلى: إشراك جميع الموظفين لإحداث الأثر من خلال التغيير الإيجابي. إنشاء وتحسين مسؤوليات وعمليات الموارد البشرية. ضمان مستوى كفاءة الموظفين من خلال التحفيز وتحسين بيئة العمل. الهدف الرئيسي هو تحديد أولويات عمليات المنظمة وفقًا لأهداف التحسين والنمو بالإضافة إلى إدارة المخاطر. تم استخدام
اقرأ المزيد
No Comments

البرنامج الوطني لتجربة العميل (CX)

تقوم وزارة الاقتصاد والتخطيط من خلال هذا المشروع بإنشاء برنامج تجربة العملاء (CX) الذي من شأنه تحسين تجارب المستفيدين من خلال رحلات الخدمات العامة المقدمة. وُيعد هذا المشروع أحد المشاريع المصممة لتحقيق هدف رقم (5.2.5) من أهداف رؤية المملكة 2030، والذي يهدف إلى تحسين جودة تقديم الخدمات العامة للأفراد. تم تكليف مجموعة الرواد بتأسيس هذا
اقرأ المزيد
No Comments

خبراء التطوير المهني

نفذنا هذا المشروع لصالح وزارة التعليم، ليساهم في محور إدارة تنمية الموارد البشرية، عن طريق إيجاد خبراء مؤهلين في مجال التطوير المهني الإداري للإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية. وقد نفذنا عدد كبير من برامج التدريب وورش العمل لتحليل احتياج الخبراء المتوقعين وتطوير برامج تأهيل. ومن أهم إنجازات المشروع ما يلي: التوسع في تطوير أداء الموظفين
اقرأ المزيد
No Comments